Memur-Sen, kamu personel sistemine ilişkin hazırladığı raporda mülakatın kaldırılmasından emekli maaşlarındaki adaletsizliğe kadar birçok başlıkta talepte bulundu. En kritik mesele olarak görev ve emekli aylıkları arasındaki dengesizlik gösterildi.
SİSTEM İŞLEVSİZLEŞTİ, REFORM KAÇINILMAZ HALE GELDİ
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif” başlıklı raporun tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada, mevcut kamu personel sisteminin zaman içinde yapılan değişikliklerle işlevsiz hale geldiğini söyledi. Yalçın, “Sistemi iyileştirecek, adaleti sağlayacak, tüm tarafların beklentilerini karşılayacak bir reforma ihtiyaç var” ifadelerini kullandı.
MÜLAKAT KALDIRILSIN, LİYAKAT ESAS ALINSIN
Raporda öne çıkan başlıklardan biri de kamuya alımlarda mülakat uygulamasının kaldırılması talebi oldu. Liyakat temelli atamaların önemine dikkat çeken Memur-Sen, kariyer sisteminin yeniden yapılandırılması çağrısında bulundu.
EMEKLİLİKTE ADALET: “GÖREV MAAŞININ YÜZDE 75'İ KURAL OLMALI”
Görev maaşı ile emekli maaşı arasındaki uçuruma dikkat çeken Yalçın, bu farkın kamu hizmetinin cazibesini azalttığını belirtti. Emekli maaşlarının, görev maaşının en az yüzde 75’i oranında olması gerektiğini vurgulayan Yalçın, eş ve çocuk yardımının da emeklilikte devam etmesi gerektiğini kaydetti.
KAMU GÖREVLİLERİNE ŞİDDET ARTARKEN GÜVENCEYE İHTİYAÇ BÜYÜK
Kamu görevlilerine yönelik şiddet olaylarının arttığını hatırlatan Yalçın, bu durumun önüne geçmek için güçlü bir denetim ve ceza sistemi kurulması gerektiğini söyledi. Raporda ayrıca disiplin süreçlerinin adil şekilde yeniden ele alınması ve iş sağlığı-güvenliği konularında kapsamlı düzenlemeler yapılması gerektiği belirtildi.
ESNEK ÇALIŞMA VE AİLE DENGESİ ÖNERİSİ
Modern çalışma koşullarının gerektirdiği esnek modellerin desteklenmesi gerektiğini ifade eden Yalçın, “İş-aile dengesini sağlayacak çalışma saatleri ve izin hakları düzenlenmeli, güvenceli istihdam esas alınmalıdır” dedi.
EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET İLKESİNE DÜZENLEME TALEBİ
Memur-Sen raporunda maaş sistemi de ele alındı. “Eşit işe eşit ücret” uygulamasının sahada eşitsizlik yarattığını belirten Yalçın, “Tek katsayıya dayalı, adil, şeffaf ve yaşam koşullarını dikkate alan bir ücretlendirme modeli oluşturulmalıdır” çağrısında bulundu.
EK GÖSTERGEDEN KREŞ DESTEĞİNE KADAR ÇOK SAYIDA ÖNERİ RAPORDA YER ALDI
Raporda öne çıkan diğer talepler arasında 3600 ek gösterge düzenlemesinin genişletilmesi, kamu çalışanları için kreş desteklerinin artırılması, engelli personele özel düzenlemeler yapılması ve disiplin affı da bulunuyor.
“TOPLU SÖZLEŞME KARARLARI HAYATA GEÇİRİLMELİ”
Toplu sözleşmelerde alınan kararların uygulanmasında aksaklıklar yaşandığını ifade eden Yalçın, “Bu kararlar eksiksiz hayata geçirilmeli ve kamu görevlilerine güçlü bir sendikal güvence sağlanmalıdır” dedi.
